Carlos Alberto Familia Pimentel

Apasionado de la tecnología y la capacitación psicólogo por formación y consultor de Gestion Humana por vocación, con enfoque en desarrollo profesional y relaciones laborales. Como profesional de Recursos Humanos especializado en Desarrollo Organizacional, mi enfoque principal es mejorar la efectividad y eficiencia de una empresa a través de la identificación y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto incluye la evaluación de las fortalezas y debilidades de la organización y la implementación de programas y estrategias para mejorar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.

Mi rol comienza con la realización de un análisis detallado de la cultura, estructura y procesos de la empresa. Utilizo una amplia variedad de herramientas y técnicas, como encuestas, entrevistas y observación directa, para obtener una comprensión completa de los desafíos y oportunidades que enfrenta la organización. Luego, trabajo en colaboración con los líderes de la empresa para identificar las áreas clave en las que se necesitan mejoras, y desarrollo un plan estratégico para abordarlas.

Una de las áreas clave en las que me enfoco es la gestión de talento. Esto incluye la identificación de los empleados clave y la implementación de programas de capacitación y desarrollo para ayudarles a alcanzar su máximo potencial. También me esfuerzo por crear un entorno de trabajo positivo y motivador, donde los empleados se sientan valorados y sepan que tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse.

Además, soy un defensor fuerte de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Creo que una empresa diversa y inclusiva es más efectiva, y trabajo para fomentar una cultura de aceptación y respeto hacia todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, religión u otras características diversas.

Otra área clave en la que me enfoco es la gestión de compensaciones y beneficiaciones de puestos. Me aseguro de que las compensaciones sean justas y equitativas, y trabajo en colaboración con los gerentes para establecer políticas y programas que incentiven a los empleados a alcanzar sus metas y objetivos.
En mi papel, también juego un papel importante en la resolución de conflictos laborales. Soy un mediador imparcial y objetivo, que ayuda a las partes a comprender sus perspectivas y a encontrar soluciones mutuamente aceptables. Mi enfoque es siempre preservar las relaciones a largo plazo.

Poner mi experiencia, mis habilidades y conocimientos para proporcionar a mis clientes internos y externo una experiencia gratificante, creando vínculos que permitan aumentar la productividad y el trabajo en equipo fomentando el desarrollo de habilidades sociales.

Educación

 Licenciatura En Psicología Industrial y Organizacional

 Universidad Autónoma de Santo Domingo UASD Diplomado Relaciones laborales Empresarial 

MV Consultores Soluciones Empresariales Diplomado Especializado en Gestión de Recursos Humanos Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) Idioma Programa De Inglés Para La Competitividad Y El Desarrollo Ministerio de Educación Superior Ciencia y Tecnología MESCYT - Dominio Profesional Formacion Tecnica Gestión de Talento Humano: Un encuentro con la ética en el contexto laboral e Individual Servicio Nacional de Enseñanza (SENA) Colombia Administración de Recursos Humanos Servicio Nacional de Enseñanza (SENA) Colombia Programa de Mandos Medios INFOTEP Instituto de Formación Técnica Profesional (INFOTEP) Facilitador de la Formación profesional Instituto de Formación Técnica Profesional (INFOTEP) Analista de Necesidades de Formación Fundación Carlos Slim México Administrador de proyectos para ambientes virtuales de aprendizaje Fundación Carlos Slim México Herramientas 2.0 para el docente (2.a edición) Universidad Politécnica de Madrid Elaboración y control de documentos según la Norma ISO 9001 - 2015 Thinking box Auditor Interno de la Norma de calidad ISO 9001- 2015 Thinking box Curso taller Manejo de Sistema de Tesorería Administradora de Fondos de Pensiones AFP Popular Introducción a Gestión de Proyecto PMI Universidad Politécnica de Valencia Gestión de Proyectos de Desarrollo PMD Banco Interamericano de Desarrollo Taller Seguridad, salud e higiene ocupacional Reglamento 522-06 Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana - ADOARH Proceso para Desarrollar las personas Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana - ADOARH Gestión y diseño de Nómina tomando en cuenta las leyes laborales dominicanas y TSS. Instituto Psicosocial del Desarrollo Humano Taller Gestión del desempeño laboral MV Consultores Soluciones Empresariales Taller de Derecho Laboral y Prestaciones Laborales Capacitación Profesional Avanzada (CAPRA)