FELIANNY BRITO

Grupo Domex Santo Domingo, Santo Domingo- República Dominicana (Enero 2021- Mayo 2021)

Gerente de Capital Humano/Préstamos

1. Gestión y coordinacion de reclutamiento y selección para las empresas del grupo
2. Planificación, supervisión y dirección del reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de los trabajadores de la empresa
3. Seguimiento al proceso de ingresos al tss
4. Seguimiento al proceso de evaluación y pruebas psicotécnicas
5. Levantamiento de políticas y procesos del departamento
6. Ejecución de los indicadores de gestión del departamento
8. Gestion del proceso de préstamos, atención a los colaboradores
9. Control de inventario de uniformes
10. Comunicación y apoyo con la Gerencia de compensación y Beneficios
11. Las funciones inherentes a las de capital humano 
Gestión de préstamos para los colaboradores

Coordinador de Capital Humano (Febrero 2020- Enero 2021)

1. Responsable del proceso de reclutamiento, selección evaluación, Así como garantizar el proceso de contratación, tanto del personal administrativo, como operativo. 
2.  Indicadores de Gestión. 
3. Responsable de la gestión de uniformes, 
4. Evaluaciones de desempeño y gestión de los préstamos de los colaboradores.

Excelsior Gama Supermercados, C.A Caracas- Venezuela (Septiembre 2008- Febrero 2019) 

Subgerente de Atracción de Talento. (Desde julio 2016 a febrero 2019)
(Última posición ocupada)

1. Planificación, supervisión y dirección del reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de los trabajadores de la empresa.
2. Contratación al personal nuevo ingreso y garantizar la correcta explicación y firma de cada uno de los documentos, así como la creación del nuevo expediente del trabajador (tanto en físico como en SAP)
3. Consolidación y análisis las estadísticas de personal e indicadores de gestión del área, con el fin de suministrar la información necesaria para el proceso de toma de decisiones de la Gerencia de Selección y Evaluación.
4.  Aseguramiento del proceso de ingreso y control de Personas con 5. Discapacidad ante los entes gubernamentales, así como mantener relaciones con organismos sin fines de lucro para optimizar el ingreso y permanencia de dichos trabajadores para dar cumplimiento a lo establecido por la ley en el renglón de discapacidad.
5. Apoyo en el análisis de las baterías de pruebas psicotécnicas a utilizar según los requerimientos del cargo y las necesidades de la organización, así como la correcta y oportuna administración, interpretación y análisis de los resultados obtenidos.
6. Apoyo en las negociaciones y seguimientos de los servicios prestados por los proveedores del área para la posterior facturación de la Gerencia, en cuanto a: verificación y seguimiento de pagos según servicios brindados, contacto directo con proveedores y Finanzas.
7. Asegurar de manera óptima y oportuna la solicitud, análisis y presentación de las propuestas de las ofertas (salarial y beneficios a nivel integral) a los candidatos administrativos seleccionados según escalas salariales suministradas por la Gerencia de Compensación y Beneficios.
8. Ejecución de proyectos de retención de talentos e Inbound Recruiting

Licenciado en Relaciones Industriales RRHH, con especialización en selección por competencias y Gerencia de proyectos.