Lewis Herrera

¡Hola! Soy Lewis Alexander Herrera Nuñez, un apasionado por el mundo de Recursos Humanos con experiencia en el sector hotelero. ¿Buscas al mejor talento para tu empresa? ¡Aquí estoy!

Mi trayectoria en el área de Recursos Humanos comenzó en 2022, durante una emocionante pasantía en la que aprendí todo sobre el manejo administrativo del área. Fue entonces cuando descubrí mi pasión por trabajar con personas y ayudarlas a alcanzar sus metas profesionales. Desde entonces, he estado trabajando en el hotel Hilton La Romana, donde me he desempeñado como Analista de Reclutamiento y Selección por más de un año.

En mi trabajo actual, he desarrollado habilidades en áreas como la planificación de recursos humanos, gestión del talento, análisis y evaluación de competencias, negociación, comunicación y trabajo en equipo. Tengo una sólida capacidad de gestión de equipo, lo que me permite liderar y motivar a mis colegas para trabajar juntos en pos de objetivos comunes. También poseo una gran capacidad de análisis, lo que me permite identificar rápidamente las fortalezas y debilidades de los candidatos, para encontrar la mejor persona para cada posición. Y finalmente, mi empatía me permite conectar con los candidatos y entender sus necesidades y deseos profesionales.

¿Estás buscando a alguien con experiencia en la gestión del talento, habilidades para identificar las necesidades de la organización y capacidad para trabajar en equipo? ¡No busques más! Estoy seguro de que mi experiencia y habilidades pueden ayudar a tu empresa a alcanzar sus objetivos de reclutamiento y selección de talentos. ¡Contáctame ahora y descubramos juntos cómo podemos trabajar juntos para llevar tu empresa al siguiente nivel!

Analista de Reclutamiento y Selección en Hilton La Romana

Responsabilidades:

RESPONSABILIDADES:

- Identificación de  las necesidades de personal de cada departamento.
- Publicar ofertas de trabajo en diferentes medios, tanto internos como externos, para atraer a los mejores candidatos.
- Realizar una búsqueda exhaustiva de candidatos en redes sociales y bases de datos de currículum.
- Realizar el primer filtro de selección de candidatos, evaluando sus habilidades y aptitudes a través de entrevistas telefónicas y personales.
- Coordinar y programar entrevistas con los responsables de cada departamento.
- Elaborar informes y estadísticas de los procesos de selección, incluyendo la tasa de éxito y la eficiencia del proceso.
- Realizar seguimiento y mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección en el hotel, con el fin de garantizar la atracción y selección de los mejores talentos para la organización.
- Mantener una comunicación constante con los diferentes departamentos del hotel para conocer sus necesidades de personal y asegurar que se cubran en el menor tiempo posible.
- Participar en ferias de empleo  para atraer a los mejores talentos del mercado.
- Depuración de candidatos para elegibilidad.
- Apoyo estratégico en la creación de perfiles de puestos.

Psicólogo Industria, Universidad Central del Este