Gerente de Recursos Humanos - La Vega, La Vega - Champro

Descripción

Sobre Nosotros
Sakira/Champro es un fabricante privado de artículos y ropa deportiva con más de 30 años de experiencia. Ofrecemos equipos y ropa deportiva de alta calidad, tanto tradicionales como innovadores, mediante un servicio al cliente excepcional e íntegro. Nuestra filosofía empresarial se centra en nuestros clientes y nos enorgullece ofrecerles la mejor relación calidad-precio en productos para deportes de equipo.

Gerente de Recursos Humanos – Enfoque en Relaciones Laborales
Descripción General
El
Gerente de Recursos Humanos (Relaciones Laborales)
es responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral dominicana, las políticas internas y los estándares éticos de la organización. Lidera los procesos que conforman el ciclo de vida del empleado —desde su integración hasta su desvinculación— asegurando una gestión justa, transparente y alineada a la estrategia del negocio.

Su rol combina la
administración de relaciones laborales
, la
gestión del cumplimiento legal
, la
resolución de conflictos
, y la
planificación del desarrollo profesional
de los empleados, promoviendo un clima laboral estable, productivo y respetuoso.

Responsabilidades Principales
Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales

• Garantizar el cumplimiento del Código de Trabajo de la República Dominicana, leyes complementarias y regulaciones aplicables (Ministerio de Trabajo, TSS, INFOTEP, WRAP, entre otras).
• Supervisar la correcta aplicación de políticas internas, reglamento interno, sanciones disciplinarias, suspensiones y despidos con causa conforme a los artículos 88, 45 94, 95 y 96 del Código de Trabajo.
• Acompañar y validar todo proceso de terminación laboral y/o suspensiones o vacaciones del personal cuente con la documentación, cálculo y entrega oportuna de las prestaciones o pagos correspondientes conforme a ley.

Gestión de Casos y Clima Laboral

• Actuar como primer punto de contacto ante quejas, denuncias, conflictos o desacuerdos laborales, garantizando confidencialidad, imparcialidad y seguimiento.
• Investigar incidentes disciplinarios, documentar evidencias y recomendar sanciones proporcionales a la falta, de acuerdo con el régimen de consecuencias interno.
• Coordinar comités o mesas de diálogo laboral para fortalecer las relaciones entre supervisores y empleados.
• Realizar rondas periódicas en planta y oficinas para monitorear condiciones laborales, niveles de compromiso y ambiente de trabajo.
• Supervisar el proceso posterior al onboarding, incluyendo, definiendo un plan de carrera y formación técnica o de liderazgo según la trayectoria del puesto.
• Implementar programas de movilidad interna, promoción, rotación y desarrollo de talento orientados a la retención y crecimiento del personal.
• Colaborar con el área de Cultura y Experiencia del Empleado en el diseño de planes de reconocimiento, bienestar y engagement.
• Identificar y gestionar riesgos de rotación, ausentismo y conflictos recurrentes, proponiendo medidas de mejora continua.

• Asegurar la precisión en los registros laborales: contratos, nóminas, vacaciones, licencias, ausencias, sanciones y evaluaciones.

• Elaborar y presentar reportes semanales/mensuales sobre:

• Indicadores de relaciones laborales (rotación, sanciones, ausentismo, conciliaciones).

• Casos legales abiertos y plan de mitigación.
• Avances en planes de carrera y desarrollo.
• Asesorar a los líderes en temas de desempeño, acciones disciplinarias, y documentación legal del personal a su cargo.
• Coordinar entrenamientos sobre derechos laborales, gestión ética y liderazgo respetuoso.
• Participar en auditorías internas y externas, verificando cumplimiento de principios WRAP y estándares internacionales de responsabilidad social.
• Proponer iniciativas de automatización, digitalización de expedientes y mejora de procesos legales y administrativos de RRHH.