Director General - Res. Santo Domingo - Core BFR

Descripción

Liderar la organización garantizando la ejecución de la estrategia definida por el Consejo de Administración, el crecimiento sostenido de la empresa y la rentabilidad del negocio, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento normativo, ambiental y de calidad en todas las operaciones.

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Roles y Responsabilidades

1. Gobernanza Corporativa

• Representar a la empresa frente al Consejo de Administración y otras instancias de gobierno corporativo.
  

• Coordinar y reportar periódicamente resultados, KPIs estratégicos y operativos, así como presupuestos y objetivos.
  

• Asegurar la legalidad y conveniencia de proyectos y contratos estratégicos.
  

2. Dirección Estratégica y Planificación

• Definir, liderar y actualizar el Plan Estratégico Institucional alineado a normativas locales e internacionales.
  

• Establecer indicadores de gestión y tableros de control que midan el desempeño global de la organización.
  

• Ejecutar y supervisar presupuestos de gastos e inversiones de acuerdo con la estrategia corporativa.
  

3. Gestión Operacional y Administrativa

• Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos e indicadores de todas las áreas funcionales.
  

• Liderar y motivar al equipo directivo asegurando eficiencia organizacional.
  

• Presidir el Comité de Dirección y dar seguimiento al cumplimiento de objetivos.
  

• Asegurar la correcta gestión en el manejo de residuos, reciclaje, compostaje y disposición final.
  

4. Cumplimiento Normativo, Legal y Ambiental

• Velar por el cumplimiento de regulaciones locales e internacionales en materia fiscal, laboral y medioambiental.
  

• Ejercer la representación legal de la empresa.
  

• Firmar contratos, convenios y acuerdos estratégicos.
  

5. Cultura Organizacional y Desarrollo de Personas

• Evaluar y retroalimentar al personal directivo.
  

• Promover planes de desarrollo profesional que potencien el desempeño organizacional.
  

• Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, ético y de alto rendimiento.
  

6. Relaciones Interinstitucionales y Sectoriales

• Actuar como enlace con ayuntamientos, ministerios, entidades regulatorias y organismos vinculados al sector.
  

• Liderar negociaciones con clientes institucionales, suplidores, bancos y entes gubernamentales.
  

• Fortalecer vínculos estratégicos con gremios empresariales, ONGs y asociaciones sectoriales.
  

7. Estrategia de No Mercado

• Desarrollar estrategias de posicionamiento e influencia en el sector.
  

• Participar activamente en foros, mesas técnicas y espacios de incidencia regulatoria.
  

• Gestionar la reputación corporativa y liderar planes de manejo de crisis públicas.
  

Requirements

• Educación:
  

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial u otra carrera afín.
    

  • Maestría en Negocios y/o Gestión Empresarial.
    

• Experiencia:
  

  • Mínimo 15 años en posiciones de liderazgo empresarial.
    

• Competencias Técnicas:
  

  • Gestión de RSU y logística.
    

  • Planeación y gestión estratégica.
    

  • Sistemas de gestión de calidad (ISO 9001 y
    

  • Regulaciones fiscales, de seguridad y medioambientales.
    

  • Conocimientos financieros-contables y de gestión de riesgos.
    

• Idiomas:
  

  • Español nativo.
    

  • Inglés avanzado.
    

• Competencias Clave:
  

  • Liderazgo, planificación, comunicación efectiva.
    

  • Orientación a resultados y capacidad de reacción.
    

  • Innovación, agudeza empresarial y relaciones interpersonales.
    

  • Flexibilidad y trabajo en equipo.