Especialista de Gestión Humana - Santo Domingo Este, Santo Domingo
hace 1 día
Descripción del trabajo
MULTICOMPUTOS es el principal integrador de soluciones de tecnología del mercado del Caribe y Centroamérica. Multicomputos ofrece las mejores plataformas tecnológicas para las empresas e instituciones de hoy. La historia de MULTICOMPUTOS empieza en el año 1987 implementando una amplia gama de soluciones a empresas de distintos sectores. Hemos formado alianzas con los más grandes e importantes fabricantes de la industria para ofrecer un portafolio completo de tecnología para nuestros clientes empresariales, institucionales y gubernamentales.
RESPONSABILIDADES
- Administrar el ciclo regional de evaluación de desempeño, asegurando alineación metodológica y cumplimiento de cronogramas en todas las filiales.
- Coordinar la comunicación del proceso de evaluación de desempeño y monitorear su ejecución.
- Consolidar y analizar resultados regionales, generando reportes ejecutivos.
- Planificar y coordinar la aplicación regional de encuestas de clima, garantizando confidencialidad y participación adecuada.
- Analizar resultados por país y área, identificando tendencias y oportunidades de mejora.
- Elaborar informes ejecutivos y apoyar el seguimiento a planes de acción derivados.
- Colaborar en el seguimiento a permisos, licencias y vacaciones conforme a políticas internas.
- Mantener actualizados los registros relacionados con evaluaciones, planes de mejora, capacitaciones y vacaciones.
- Garantizar organización y disponibilidad de información para control interno.
- Identificar necesidades formativas derivadas de desempeño y clima organizacional.
- Apoyar la elaboración de planes de desarrollo individuales y el seguimiento a acciones formativas.
- Participar en proyectos regionales de mejora continua del área.
- Colaborar en otras funciones a fines y complementarias.
CUALIFICACIONES
- Titulación en Lic. Psicología Industrial, Administración de Empresas o campos relacionados.
- Formación complementaria en temas de legislación laboral, gestión del desempeño, reclutamiento o desarrollo organizacional.
- Certificación o diplomado en Gestión Humana (deseable).
- Dominio intermedio de herramientas de MS Office (Excel, Word, PowerPoint). (Preferible)
- Conocimiento en publicación de vacantes, filtro curricular y entrevistas de candidatos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Conocimiento en entrevistas por competencias. (Preferible)
- Conocimiento en derecho laboral. (Deseable)
- Manejo y análisis de encuestas de clima laboral. (Deseable)
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