Cristina Naranjo

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos alineadas a la estrategia empresarial. 

Diseñar e implementar el Plan de Desarrollo Organizacional, fomentando el crecimiento del Tanto Humano.

Gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección.

Diseñar e implementar métricas de Recursos Humanos alineadas a los Objetivos Institucionales. 

Encargada de Desarrollo Organizacional, 

Encargada de Selección y Reclutamiento de Personal 

Mantener la actualización de las estructuras departamentales juntamente con las descripciones de puestos correspondientes.

Coordinar y ejecutar el programa de inducción general para los empleados de nuevo ingreso.

Definir y dar seguimiento a los indicadores de gestión establecidos para el área.

Coordinar la implementación del plan maestro de capacitación en base a necesidades detectadas. 

Realizar el diagnóstico de clima organizacional, con la finalidad de diagnosticar y gestionar soluciones al ambiente laboral. 

Realizar el proceso de selección y reclutamiento de personal. 

Coordinar, y liderar la implementación de proyectos de gestión, en las unidades internas de la Dirección de Gestión Documental y Archivo.

Liderar y coordinar la ejecución de los indicadores generados, para la verificación del cumplimiento de los objetivos planteados.

Realizar la elaboración de los planes operativos, 

Realizar informes de la gestión y cumplimiento de objetivos.

Controlar la Gestión Documental y la Mensajería. 

Universidad Tecnológica Equinoccial